[1] Ambarsari D ayu, Haryono AT, Amboningtyas D. The Influence of Authoritarian Leadership Style, Compensation, and Career Development on Turnover Intention with Work Motivation as Intermediate Variables at Gunung Agung Citraland Bookstore Semarang. J Manage [Internet]. 2019;5. Available from: http://jurnal.unpand.ac.id/index.php/MS/article/view/1256/1223

[2] Dhananjaya IBGW, Dewi I gusti AM. Pengaruh Kompensasi Finansial, Budaya Organisasi, dan Kepemimpinan terhadap Turnover Intention karyawan Koperasi Asadana Semesta Denpasar. E-Jurnal Manaj Univ Udayana. 2019;8(3):1346–73.

[3] Harnoto. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Kedua. Jakarta: PT Prehalindo; 2002.

[4] Winoto H. Pengaruh Motivasi Kerja dan Kompensasi Terhadap Turnover Intention pada PT NBK. Media bina Ilm. 2019;14.

[5] Widayati C, Yunia Y. Pengaruh Kompensasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Turnover Intention. J Manaj. 2016;20(3):387–401.

[6] Simamora H. Manajemen Sumber Daya Manusia. 3rd ed. Yogyakarta: Bagian Penerbitan STIE YPKN; 2004.

[7] Robbins SP, Judge TA. Organizational Behavior, 18th Global Edition. 18th ed. United Kingdom: Pearson Education; 2019. 747 p.

[8] Schein EH, Schein P. Organizational Culture and Leadership, 5th edition. 5th ed. Wiley; 2016.

[9] Aryana P, Winoto H. Pengaruh Budaya Organisasi, Etika Kerja, dan Loyalitas terhadap Kinerja Karyawan (Studi kasus pada karyawan pendukung non akademik Universitas XYZ ). J Ilm Manaj Bisnis [Internet]. 2017;17(2):89–109. Available from: http://ejournal.ukrida.ac.id/ojs/index.php/IMB/article/view/1528

[10] Wahyoedi S, Tj HW, Novizal G. Peran Organizational Citizenship Behavior dalam Memediasi Pengaruh Kompetensi dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan. J Manag Bussines [Internet]. 2022 Jun 30;4(1):672–91. Available from: https://journal.ipm2kpe.or.id/index.php/JOMB/article/view/3720

[11] Maith VM. Analisa Pendidikan, Motivasi, dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja karyawan pada Gerbang Nusa Perkasa Manado. J Berk Ilm Efisiensi [Internet]. 2015;15(05):667–77. Available from: https://ejournal.unsrat.ac.id/v3/index.php/jbie/article/view/10425

[12] Kreitner R, Kinicki A. Perilaku Organisasi Organizational Behavior. In: 1. 2010.

[13] Winoto H. Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan (studi kasus pada PT GCM). Media bina Ilm [Internet]. 2020;14(9):3261– 6. Available from: http://ejurnal.binawakya.or.id/index.php/MBI/article/view/823/0

[14] Sedarmayanti. Manajemen Sumber Daya Manusia. Manajemen Sumber Daya Manusia. 2017.

[15] Annakis J, Lobo A, Pillay S. Exploring Monitoring, Work Environment and Flexibility as Predictors of Job Satisfaction within Australian Call Centres. Int J Bus Manag. 2011;

[16] Utama IBB, Surya IBK. Pengaruh Lingkungan Kerja, Role Stress, Dan Kompensasi Finansial Pada Kepuasan Kerja Di Hotel Dekuta Bali. E-Jurnal Manaj Univ Udayana. 2019;8(12):6951.

[17] Hadi S. Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan Kantor Pelayanan Pajak Pratama Malang Utara). PARAMETER [Internet]. 2019 Sep 1;4(2). Available from: http://jurnal.stietribuana.ac.id/index.php/parameter/article/view/41

[18] Suwondo DI, Sutanto EM. Hubungan Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, dan Kinerja Karyawan. J Manag Entrep. 2015;17(2):135–44.

[19] Michael, Purnama ED, Assa AF. the Effect of Work Motivation and Work Environment on Employee Performance Mediated By Job Satisfaction. J Humanit Soc Sci Public Adm Manag [Internet]. 2022;2(3):170–82. Available from: https://www.publication.idsolutions.co.id/journals/index.php/husocpument/

[20] Marzuqi NA. Pengaruh Job Insecurity, Job Satisfaction dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan. J Ilmu Manaj [Internet]. 2021 Dec 18;9(4):1393– 405. Available from: https://journal.unesa.ac.id/index.php/jim/article/view/15284

[21] Purwati AA, Maricy S. Pengaruh Beban Kerja, Lingkungan Kerja, dan Job Insecuriy Terhadap Turnover Intention Karyawan PT. Bumi Raya Mestika Pekanbaru. Manag Stud Entrep J [Internet]. 2021;2(1):77–91. Available from: http://journal.yrpipku.com/index.php/msej

[22] Sazili S, Ju’im J, Indarti S, Efendi R. Turnover Intention Influenced by Work Environment and Job Satisfaction. Int J Soc Sci Res Rev [Internet]. 2022 Jun 11;5(6):102–8. Available from: https://ijssrr.com/journal/article/view/291

[23] Tecoalu M, Tj. HW, Susy S. Efek Mediasi Motivasi Kerja pada Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan. Budg J Business, Manag Account. 2022;3(2):119–43.

[24] Tarmizi A, Hutasuhut J. Pengaruh Motivasi Kerja dan Gaya Kepemimpinan Partisipatif terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara pada Kantor Camat Perbaungan Kabupaten Serdang Bedagai. J Bisnis Mhs. 2022;2(1).

[25] Syahyuti. Definisi, variabel, indikator dan pengukuran dalam ilmu sosial. Jakarta: Bina Rena Pariwara. 2010.

[26] Santoso A, Dewi IG. M. Pengaruh Efikasi Diri, Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pt. Sukanda Djaya Denpasar. E-Jurnal Manaj Univ Udayana. 2019;8(11):6488.

[27] Tecoalu M, Hermanto A, Sandra L. The Influence of Leadership Style and Compensation on Turnover Intention mediated by Work Motivation. Int J EconBusiness, Accounting, Agric Manag Sharia Adm [Internet]. 2023 Mar 10;3(2):327– 39. Available from: https://radjapublika.com/index.php/IJEBAS/article/view/727

[28] Ghozali I. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. (Edisi 9). Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro. 2018.

[29] Ghozali I, Latan H. Partial least squares konsep , teknik dan aplikasi menggunakan program smartPLS3.0 untuk penelitian empiris. 2nd ed. Semarang: Universitas Diponegoro Semarang: UNDIP PRESS; 2015.

[30] Giantari IAI, Riana IG. Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Motivasi Kerja dan Kinerja Karyawan Klumpu Bali Resort Sanur. E-Jurnal Manaj Univ Udayana [Internet]. 2017;6(12):6471–98. Available from: https://ojs.unud.ac.id/index.php/Manajemen/article/view/33707

[31] Sutoro S. Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Motivasi Kerja Pegawai BPSDM Provinsi Jambi. J Ilm Univ Batanghari Jambi. 2020;20(1):104.

[32] Pranitasari D, Trianah L, Taufik M. Pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja terhadap Motivasi Kerja. Media Manaj Jasa [Internet]. 2018;6(2). Available from: http://journal.uta45jakarta.ac.id/index.php/MMJ/article/view/1403

[33] Rahim A, Syech S, MS MZ. Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kompetensi terhadap Motivasi Kerja serta dampaknya terhadap Kinerja pegawai pada Dinas Pendidikan Kabupaten Tanjung Jabung Timur. J-MAS ( Jurnal Manaj dan Sains) [Internet]. 2017 Oct 6;2(2):133. Available from: http://jmas.unbari.ac.id/index.php/jmas/article/view/25

[34] Sari DP, Mulyani SR, Jaya DSE. Pengaruh Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Pada PT Suka Fajar Solok. J Ekobistek. 2019;8(1):117–23.

[35] Susanti D, Herminingsih A. Organizational Culture, Compensation, and Work Motivation Have a Significant Influence on Turnover Intention. Dinasti Int J Educ Manag Soc Sci. 2022;3(2):240–56.

[36] Kurniawaty K, Ramly M, Ramlawati. The Effect of Work Environment, Stress, and Job Satisfaction on Employee Turnover Intention. Manag Sci Lett. 2019;9(6):877–86.

[37] Diputra IPKCO, Landra N, Puspitawati NMD. Pengaruh Komitmen Organisasi, Motivasi Kerja, dan Kompensasi terhadap Turnover Intention Karyawan pada KSU Swadana Giri Kusuma di Desa Pengotan, Bangli. VALUES [Internet]. 2021;2(3):545– 55. Available from: https://e-journal.unmas.ac.id/index.php/value/article/view/3015

[38] Wiliyanto IT, Sudiarditha IK, Yohana C. Influence of Work Environment Toward Turnover Intention with Motivation and Job Satisfaction as Intervening Variables in PT. TSA. Int J Adv Sci Educ Relig. 2020;3(1):11–21.