The Influence of Competence and Leadership on Job Satisfaction and the Implications for Performance
Abstract
This study aimed to determine the impact of competence and leadership on job satisfaction and the implications for performance. This research was conducted using the SEM method with the AMOS 24 application and there were 125 respondents. Descriptive methods were used. The findings indicated that competence and leadership together had a positive significant influence on job satisfaction, and competence, leadership and job satisfaction jointly had a positive significant influence on performance.
Keywords: competence, leadership, job satisfaction, performance
References
[1] Widyatmini W, Hakim L. Hubungan kepemimpinan, kompensasi dan kompetensi terhadap kinerja pegawai dinas kesehatan kota depok. Jurnal Ilmiah Ekonomi Bisnis. 2011;13(2).
[2] Darmawati T. Pengaruh kompetensi terhadap kinerja pegawai Fakultas Ekonomi Universitas PGRI Palembang. Jurnal Media Wahana Ekonomika. 2013;10(1):71-80.
[3] Anwar Y. Pengaruh kepemimpinan transformasional, kompetensi, kompensasi dan komitmen terhadap budaya organisasi serta implikasinya pada kinerja dosen. Kontigensi: Jurnal Ilmiah Manajemen. 2016;4(2):104-15.
[4] Sunanda WD. Pengaruh kepemimpinan Islami dan religiusitas terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja karyawan sebagai variabel intervening (Studi kasus pada waroeng spesial sambal). Jurnal Ilmu Manajemen. 2020;17(1):20-36.
[5] Martini NN. Pengaruh kepemimpinan transformasional, kompetensi kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai bank jatim situbondo. Jurnal Manajemen Dan Bisnis Indonesia. 2020;6(1):102-10.
[6] T. Darmawati, “PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PT. JASAJOE PUTRA MANDIRI.,” Jurnal Media Wahana Ekonomika. vol. 12, no. 4, pp. 1–10, 2019
[7] Mahri AJ. Kepemimpinan kepala sekolah, pengaruhnya terhadap kompetensi, motivasi dan kepuasan kerja guru serta implikasinya pada kinerja guru. Kontigensi: Jurnal Ilmiah Manajemen. 2014;2(1):39-54.
[8] Mangkunegara AP. Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya; 2014. Available from: https://pustaka.pu.go.id/biblio/manajemen-sumber-daya-manusiaperusahaan/ 59BBE
[9] Bernardin HJ, Russell JE. Human resource management. New York: Tata McGraw- Hill; 2006.
[10] Hasibuan MS. Manajemen sumber daya manusia, Jakarta, Bumi Aksara, 2019.
[11] Sedarmayanti P. Pengembangan sumber daya manusia. Bandung: PT Refika Aditama; 2017.
[12] Sidharta I, Lusyana D. Analisis faktor penentu kompetensi berdasarkan konsep knowledge, skill, dan ability (KSA) di Sentra Kaos Suci Bandung. Jurnal Computech & Bisnis. 2014;8(1):49-60.
[13] E. Edison, Y. Anwar, and I. Komariyah, Manajemen sumber daya manusia : strategi dan perubahan dalam rangka meningkatkan kinerja pegawai dan organisasi. , Bandung: Alfabeta., 2016
[14] Thoha M. Perspektif perilaku birokrasi. Jakarta: Rajawali; 1991.
[15] Sutrisno E. Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Prenada Media Group; 2019. Available from: https://bpsdm.kemendagri.go.id/Assets/ Uploads/laporan/4cf5365b9fd5fcde6ff70735dc13ee50.pdf
[16] Haryono S. Metode SEM untuk penelitian manajemen dengan AMOS LISREL PLS. Jakarta, Luxima Metro Media; Jakarta; 2017.
[17] Waluyo M. Panduan dan aplikasi structural equation modelling. Jakarta: Indeks; 2011.
[18] Widarjono A. Analisis statistika multivariate terapan. Yogyakarta: Unit Penerbitan dan Publikasi Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen Yayasan Keluarga Pahlawan Negara; 2010.